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Beitrag aus Training aktuell 05/24, Mai 2024
... stärken ein solides Fundament aus Wissen sowie Erfahrungen verschiedener Generationen und Kulturen. Dieses schafft ein sicheres Umfeld, um unsere Kunden, aber auch unsere Mitarbeitenden physisch, emotional und mental zu befähigen.
... Seminare und Workshops, die wir mit unserer selbst entwickelten Stucki-Methode nach dem Ansatz des handlungsorientierten Lernens entwerfen. In diesen gehen unsere Trainerinnen und Trainer individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden ein.
... war es, trotz des Aufkommens von Online-Kursen und virtuellen Schulungen, unserem Outdoor-Ansatz treu zu bleiben. So findet ein großer Teil unserer Weiterbildungen im Freien statt. Dies ermöglicht es, eine andere Perspektive auf das eigene Verhalten und das der Teammitglieder einzunehmen sowie die eigene Komfortzone zu verlassen.
... war es, dass wir einem Konkurrenten den Markteintritt ermöglicht haben, indem wir die Zusammenarbeit mit einem unserer Hauptkunden beendet haben. Der Kunde hatte sich ausschließlich unseren Outdoor-Ansatz gewünscht – ohne Debriefings, was wir nicht für richtig erachtet haben. Nach zehn Jahren konnten wir den Kunden aber wieder für uns gewinnen.
... war ein Seminar für 550 Teilnehmende in Barcelona.
... der Autor und Unternehmensberater Simon Sinek, weil er uns dabei unterstützen könnte, den Zweck unserer Seminare weiter zu verfeinern.
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