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Beitrag von Explore or Expire aus Training aktuell 08/22, August 2022
... Neugier in Führungskräften und Unternehmen zu entfachen. Denn wenn wir uns von Neugier leiten lassen, verstehen wir nicht nur uns selbst, sondern auch einander und die Welt um uns herum besser. Durch Neugier begreifen wir die Stärken in den Unterschieden, lernen wir in Möglichkeiten, statt Begrenzungen zu denken, und erkennen wir neue Zusammenhänge. Dazu trage ich durch meine Arbeit bei.
... Beratung, Workshops, Learning Journeys und Impulsvorträge. Das Format richtet sich immer nach den Menschen, mit denen ich zu tun habe.
... war es, 2018 eine Ausbildung zur Business Trainerin bei der TAM Akademie zu absolvieren und der daraus entstehende Fokuswechsel von Marketing und Business Development zu Organisations- und Personalentwicklung. Dieser hat den Grundstein für „Explore or Expire“ gelegt.
... meine GmbH wenige Monate vor meinem Mutterschutz und der Elternzeit zu gründen und sie dadurch erst mal ein Jahr ruhen zu lassen. So entstanden unnötige Kosten und Kapitalbindung.
... sind die Learning Journeys. Dabei werden klassische, ganztägige Trainings in kürzere Lerneinheiten über mehrere Wochen oder Monate aufgeteilt. Das lässt sich besser in den Arbeitsalltag der Teilnehmenden integrieren, und sie haben die Möglichkeit, die Themen regelmäßig aufzufrischen, das Gelernte umzusetzen und sich zu den Erfahrungen auszutauschen.
... wird hoffentlich in meinem Heimatland Dänemark stattfinden. Ich bin 2007 nach Berlin gezogen und habe seitdem fast ausschließlich auf Deutsch und Englisch gearbeitet. Jetzt zieht es mich zurück nach Dänemark, und ich sehe durch die arbeitskulturellen Unterschiede spannende Synergien zu meinen Aufgaben in Deutschland.
... stark geprägt sein von Künstlicher Intelligenz und neuen Technologien – und dennoch ein Beruf von Menschen für Menschen bleiben.
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