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Beitrag aus Training aktuell 07/24, Juli 2024
... sind auf die Leidenschaft zurückzuführen, ressourcenorientiert zu arbeiten und Menschen auch in diesem Sinne zu begleiten.
... Outplacement – bei uns als New Placement bekannt – bei dem sich Menschen beruflich neu orientieren, sowie Führungs- und Entwicklungscoachings, Teamentwicklung, Assessments und Mediationen. Es geht bei uns also um sämtliche Aspekte, die mit der Entwicklung von Menschen zu tun haben.
... war, nicht primär auf den Umsatz zu setzen, sondern vielmehr auf den ressourcenorientierten Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertrauen.
... war die Implementierung eines Informations-Hubs 50+ bei einem börsennotierten Schweizer Unternehmen. Dieser wurde speziell für Menschen im Alter von 50 Jahren und älter kreiert und ist auf die Bedürfnisse dieser sich im dritten beruflichen Lebensabschnitt befindenden Personen ausgerichtet. So sieht zum Beispiel eine SWOT-Analyse in diesem Lebensabschnitt komplett anders aus als bei einer 30-jährigen Person.
... ist immer wieder unter unseren Aufträgen dabei. Das hört sich kitschig an, ich weiß. Da wir aber mit Menschen in Veränderungsprozessen jeglicher Art arbeiten, ist es unglaublich abwechslungsreich.
... ist mit Abstand New Placement – eigentlich seit der Gründung von Mäder & Partner im Jahr 2009.
... eine Persönlichkeit wie Dr. Werner Vogelauer. Der mittlerweile verstorbene Coach und Organsiationsentwickler hatte die Fähigkeit, das Beste in Menschen hervorzubringen.
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