Trainer und Berater, die ihr Gehalt aufpolieren möchten, sollten Englisch lernen. Das legt zumindest ein Ergebnis der aktuellen Honorarstudie, für die managerSeminare rund 2.300 Trainer und Coachs nach ihren Einkommen befragt hat, nahe. Denn: 'Trainer und Coachs, die ihre Dienste auch auf Englisch anbieten, verdienen besser als ihre Kollegen, die nur auf Deutsch unterwegs sind', berichtet Jürgen Graf. Und zwar deutlich besser, wie der Autor der Studie belegt: Für englischsprachige Trainings werden Tagessätze von durchschnittlich 1.443 Euro fällig, das sind rund 350 Euro mehr als für Seminare auf Deutsch. Coachs, die auf Englisch beraten, können 40 Euro mehr pro Stunde verlangen als ihre rein deutschsprachigen Kollegen, deren Stundensatz durchschnittlich bei 148 Euro liegt.
Offenbar ist die Internationalisierung des eigenen Angebots ein wichtiger Hebel, den Trainer und Coachs nutzen können, um höhere Einkünfte zu erzielen, glaubt Graf. Erst recht, da auf Englisch arbeitende Weiterbildner durchschnittlich auch eine höhere Auslastung haben als ihre Kollegen. 'Daraus ergibt sich ein doppelter Gewinnvorsprung', unterstreicht der Branchenkenner.
Ein Blick auf die Nachfrageseite erklärt den Honorarvorteil schnell. 'Immer mehr internationale Firmen haben – auch in Deutschland – Englisch als offizielle Unternehmenssprache', erklärt Marinda Seisenberger, die selbst zweisprachig als Trainerin und Vortragsrednerin arbeitet. Die geborene Südafrikanerin ist zudem in der Leitung der Expert Group 'International' der German Speakers Association, die Speakern helfen will, sich außerhalb des deutschsprachigen Raums zu etablieren. Sie kennt deshalb den Markt und weiß, dass diese Unternehmen zunehmend englischsprachige Vorträge und Trainings buchen.
Extra:- Infokasten Englisch für Trainer: Nützliche Sätze
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