Kontraproduktive Überwachung

Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden im Homeoffice nicht vertrauen, können versuchen, diese digital zu kontrollieren – mit Bildschirmfreigabepflichten, gesperrten Webseiten oder einer Aktivitäten-Kontrolle. Doch diese Überwachung führt – wenig überraschend – zu einer Kultur des Misstrauens und hemmt die Motivation der Mitarbeitenden, wie eine Studie der Business School der University of London zeigt. Enge Überwachung kann demnach sogar zu mehr Fehlern führen. Die Wissenschaftler empfehlen deshalb: Kontrolle ist (nicht so) gut, Vertrauen ist besser.

Beitrag von Marie Pein aus managerSeminare 277, April 2021

Ihre Ansprechpartner

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.

Akzeptieren Nicht akzeptieren

Nach oben