Hürden bei der Bewerbung

Mehr als zwei Drittel der Unternehmen (77 Prozent) haben in den vergangenen fünf Jahren ihre Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse modernisiert, um die Hürden für Bewerbende möglichst niedrig zu halten. Das geht aus einer Studie des Personaldienstleisters Randstad hervor, für die 647 HR-Verantwortliche in deutschen Unternehmen befragt wurden. Bei der „klassischen“ Bewerbung verzichten inzwischen 21 Prozent der Unternehmen auf ein Foto und 20 Prozent auf ein Anschreiben. Zudem hat fast die Hälfte der Unternehmen (45 Prozent) Maßnahmen ergriffen, um Quereinsteigern bessere Chancen zu bieten, während 40 Prozent bereit sind, Abstriche bei den Einstiegsvoraussetzungen der Bewerbenden zu machen.

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