Vorbildlich in Sachen Equal Pay

Equal Pay, die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Sachen Gehalt, ist immer noch nicht überall eine Selbstverständlichkeit. Anders bei Barilla Deutschland, der Metafinanz Informationssysteme GmbH und der Oper Leipzig: Die drei Unternehmen wurden am 25. Juni 2024 in Berlin von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet. Der Preis wird im Rahmen des Unternehmensprogramms „Entgeltgleichheit fördern – Unternehmen beraten, begleiten, stärken“ des Bundesgleichstellungsministeriums vergeben. Er würdigt „innovative Ideen und Konzepte, die Entgeltgleichheit umsetzen und voranbringen wollen“. Das Nahrungsmittelunternehmen Barilla Deutschland überzeugte die Jury mit einem „konsequenten Vergütungskonzept“, das „neben Geschlecht auch eine intersektionale Perspektive einnimmt und damit Mehrfachdiskriminierungen berücksichtigt“.

Beim Beratungsunternehmen Metafinanz Informationssysteme GmbH fielen sowohl „eigene Compensation Responsibles in den Teams“ als auch „externe Gehalts-Benchmarkingdaten für alle Mitarbeitenden“ positiv ins Gewicht. Die Oper Leipzig gewann den Award laut Ministerium unter anderem als eine „Vorreiterin in der Kulturbranche“, der klar sei, „dass ein Tarifvertrag nicht allein Equal Pay garantiert“ und die deswegen „trotz unterschiedlicher Vertragstypen, geringen Budgets und geringer Unterstützung durch gewerkschaftliche Interessenvertretungen“ einen wichtigen Veränderungsprozess anstieß.

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