Sichtwechsel

Noch nie waren die Auswirkungen der großen Transformation so spürbar wie aktuell – und zwar auch in der Arbeitswelt. Neue technologische Entwicklungen, steigende Anforderungen an die Nachhaltigkeit und veränderte Werteeinstellungen und Erwartungen an Kollaboration und Kultur stellen Führungskräfte zunehmend vor die Frage: Was können wir tun, um in einem solchen dynamischen Umfeld bestehen zu können? Eine Antwort auf die Frage lautet: indem sie selbst dynamischer werden und umdenken. Uwe Schneidewind und Berthold Schneider ist dies gelungen. Sie wechselten für drei Wochen ihre Jobs als Präsident des Wuppertal Instituts für Klimaforschung und Leiter der Oper Wuppertal – und erfuhren dadurch viel Neues über sich selbst, die eigene Organisation und das Zusammenspiel von Kunst und Wissenschaft in gesellschaftlichen Transformationsprozessen.

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