61% vs. 28%

61%

... der deutschen Personalverantwortlichen bestätigen, ihr Unternehmen lege Wert auf die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (im Englischen: Diversity, Equity und Inclusion, kurz: DEI). Das zeigen die Ergebnisse einer internationalen Umfrage der Employee Experience Plattform Culture Amp. Über 5.000 Vollzeitbeschäftigte ohne und mehr als 1.200 mit Führungsverantwortung nahmen daran teil, darunter 1.257 aus Deutschland. Fest macht dieser Anteil der deutschen Befragten das unter anderem daran, dass ihr Unternehmen in Stellenanzeigen mit Chancengleichheit wirbt und Menschen, die Minderheiten angehören, ermutigt, sich zu bewerben.

28%

... der deutschen Unternehmen haben jedoch bereits Personen aufgrund ihres Alters nicht eingestellt oder befördert. Mehr als ein Viertel der deutschen Befragten gab an, dass dies auch schon aufgrund der Hautfarbe (30 Prozent), des Geschlechts (27 Prozent) oder wegen einer Behinderung bzw. des Bedarfs an Barrierefreiheit (27 Prozent) passiert sei. Dazu passend: 34 Prozent der männlichen Studienteilnehmer, 38 Prozent der weiblichen und 33 Prozent jener, die sich als nicht binär identifizieren, erleben den Ergebnissen zufolge Diskriminierung am Arbeitsplatz. DEI-Maßnahmen und -Richtlinien sollen dem entgegenwirken, werden laut Studienautoren aber häufig nicht hoch genug priorisiert. 38 Prozent der deutschen Befragten gaben an, dass sich Mitarbeitende bei ihnen im Unternehmen im Alltag nicht an die DEI-Richtlinien halten oder Führungskräfte die entsprechenden Pläne nicht umsetzen (42 Prozent). Zudem sagen 40 Prozent, dass bei ihnen keine Tools zur Messung von DEI eingesetzt werden. Jeweils 24 Prozent begründen dies mit Budgeteinschränkungen oder dem mangelnden Engagement des Managements.

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