6% vs. 60%

6%

… der deutschen Firmen achten stark auf ökologische Kriterien in der Unternehmensführung. Zu dem Schluss kommen zumindest die Forscherinnen und Forscher des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität (zeag) in einer repräsentativen Trendstudie, für die sie 9.382 Mitarbeitende und Führungskräfte aus 73 deutschen Unternehmen befragt haben. Demnach verzeichnen Unternehmen mit einer merklich ökologisch orientierten Unternehmensführung im Schnitt eine um 20 Prozent höhere Mitarbeiterzufriedenheit und um 21 Prozent höhere Unternehmensleistung als Unternehmen ohne ökologischen Fokus. Auch die emotionale Bindung der Mitarbeitenden ist dort um 17 Prozent höher als in den nicht ökologisch geführten Unternehmen. Einen ähnlich stark positiven Einfluss hat den Ergebnissen zufolge ein ausgeprägtes Diversitätsklima: 30 Prozent der Arbeitnehmenden fühlen sich in entsprechenden Unternehmen weniger emotional erschöpft und berichten von ganzen …

Anzeige

Weiterbildung zu KI: Ihr Schlüssel zum Erfolg

Die Universität für Weiterbildung Krems bietet praxisnahe und kompakte Weiterbildungen für das Management von KI-Projekten sowie die Entwicklung, Optimierung und effektive Nutzung innovativer Servicelösungen.

Entdecken Sie Ihr maßgeschneidertes Programm

60%

... weniger Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Welch eine positive Wirkung ein ökologischer Unternehmensfokus und Diversitätsbewusstsein haben können, ist sich laut Studie über die Hälfte der Unternehmen anscheinend nicht bewusst: Denn auch wenn 26 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Nachhaltigkeitsrichtlinien definiert haben, liegen konkrete Nachhaltigkeitsziele nur bei zehn Prozent vor. Etwas besser sieht es beim Thema Diversität aus: So empfinden 48 Prozent der Befragten das Diversitätsklima in ihrem Unternehmen als sehr stark. Um das Diversitäts- und ökologische Bewusstsein im Unternehmen zu stärken, seien Schulungsangebote ein guter Hebel, so die Studienautorinnen und -autoren.