Mundgerecht lernen

'Die Corporate University war gestern' – das war eine klare Botschaft der ATD-Jahreskonferenz 2017 in Atlanta. Auf dem größten Treffen der Weiterbildungsszene wurde deutlich: Personalentwicklung vollzieht sich zunehmend selbstverantwortlich und in kleinen Häppchen via Micro- und Mobile Learning sowie auf virtuellen Plattformen für den Wissensaustausch.

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Inhalt:

Microlearning: Warum Wissens-Häppchen immer mehr Platz in den Lernkonzepten der Firmen einnehmen
Café und Marktplatz: Wie virtuelle Lernorte die Corporate University ablösen
Zukunftsaufgabe Wissenskurator: Was Personalentwickler in ihrer neuen Rolle tun
Zwei Ziele – zwei Wege: Worum es Coca-Cola und McDonald‘s mit ihren jeweiligen Lernkonzepten geht
Generation Y: Worauf junge Führungskräfte in puncto Qualifizierung Wert legen

Zentrale Botschaft:
Standardisierte Modelle der Personalentwicklung haben ausgedient. Das Lernen der Zukunft verlangt Architekturen, die ein flexibles, selbstorganisiertes Lernen on demand ermöglichen. Micorlearning, Mobile Learning und virtuelle Plattformen für die Wissenvernetzung sind wichtige Elemente dazu.

Extras:

Lese-, Link- und Veranstaltungstipps
Architekturen für neues Lernen
Zahlen und Fakten der ATD 2017
Kennzeichen des Lernens 4.0

Beitrag von Karlheinz Schwuchow aus managerSeminare 232, Juli 2017

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