Weiterbildungsförderung durch den Arbeitgeber

Inhalt:

Grundlagen: Was Sie über die grundsätzliche Förderfähigkeit von Weiter- und Fortbildung wissen müssen
Vorbereitung: Welches Vorwissen Ihnen hilft, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Weiterbildungsförderung verhandeln wollen
Attraktive Argumente: Wie Sie auch einen skeptischen Arbeitgeber davon überzeugen, dass er von der Förderung Ihrer Weiterbildungsaktivitäten profitieren wird
Grundsatzfragen: Zu welchen Überlegungen Sie eine strikte Absage Ihres Arbeitgebers veranlassen sollte

Zentrale Botschaft:

Arbeitnehmer, die sich auf ein längerfristiges Weiterbildungsprojekt einlassen, sind in der Regel darauf angewiesen, dass auch ihr Arbeitgeber hinter dem Vorhaben steht. Optimalerweise beteiligt sich dieser sogar finanziell an der Weiterbildung. Der Text zeigt, was Fort- und Weiterbildungsinteressierte beachten müssen, wenn sie ihre Pläne Schulter an Schulter mit ihrem Unternehmen umsetzen wollen: Was ist bei der Auswahl des Weiterbildungsangebotes zu bedenken, wenn sowohl die eigenen wie auch die Interessen des Unternehmens berücksichtigt werden sollen? Und auf welche Argumente springen Arbeitgeber an, wenn es um die Entscheidung geht, ein persönliches Weiterbildungsvorhaben zu unterstützen – zeitlich, inhaltlich und finanziell?

Extras:

Tutorial: So fördert der Arbeitgeber Ihre Weiterbildung
Checkliste: So finden Sie den passenden Weiterbildungsanbieter
Mehr zum Thema

Beitrag von Martina Nohl aus managerSeminare 253, April 2019

Lernen

Weiterbildungsförderung durch den Arbeitgeber

Doppelte Kraft