Unternehmen sehen sich als Reparaturbetrieb

Ein spezielles Feld der Weiterbildung – bzw. die Weiterbildung für eine spezielle Zielgruppe – gehört in immer mehr Unternehmen mittlerweile zum Standardprogramm. Die Rede ist von Nachhilfe für Azubis

Ein spezielles Feld der Weiterbildung – bzw. die Weiterbildung für eine spezielle Zielgruppe – gehört in immer mehr Unternehmen mittlerweile zum Standardprogramm. Die Rede ist von Nachhilfe für Azubis mit mangelnder Ausbildungsreife. Das geht aus einer aktuellen Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) hervor. An der Anfang 2010 durchgeführten Online-Befragung haben sich 15.333 Unternehmen beteiligt – darunter überwiegend kleine und mittlere Ausbildungsbetriebe. Der Untersuchung zufolge beklagt die Hälfte aller deutschen Firmen Ausbildungshemmnisse. In fast drei Viertel der Fälle wird die mangelnde Qualifikation der Jugendlichen als entscheidendes Hemmnis genannt. Etwas besser als in den Vorjahren – aber immer noch nicht gut – werden zwar die Mathe- und Deutschkompetenzen der Lehrstellensuchenden bewertet. Besonders negativ kommen dagegen die persönlichen Kompetenzen der Schulabgänger weg: 48 Prozent der Unternehmen sind unzufrieden mit der Leistungsbereitschaft der Jugendlichen, 44 Prozent stellen mangelnde Belastbarkeit fest, 46 Prozent klagen über Disziplinmängel. Vor allem den Eltern wird die Verursachung dieser Probleme angelastet.

'Eltern können ihren Kindern immer weniger beibringen, dass es darum geht, morgens aufzustehen, sich einzubringen und bereit zu sein, etwas zu leisten', so Dr. Martin Wansleben, Hautgeschäftsführer des DIHK. So fordert denn die Wirtschaft mehr erzieherisches Engagement, um nicht mehr als 'Reparaturbetrieb' für Versäumtes dienen zu müssen. Vorerst jedoch bieten von den Firmen, die Schulabgängern mangelnde Ausbildungsreife attestieren, rund 54 Prozent in irgendeiner Form Nachhilfe an, um die Defizite auszugleichen. 31 Prozent nutzen auch die ausbildungsbegleitenden Hilfen der Arbeitsagenturen. 18 Prozent der Betriebe bemühen sich zudem, die Ausbildungsreife schon in der Zeit vor der Ausbildung zu verbessern – etwa mittels Praktika.