Vermittlungsagentur für Manager ab 50: Jenseits des Jugendwahns

Unzählige Manager im Alter von fünfzig und mehr Jahren wurden unlängst von ihren Unternehmen freigestellt. Mitverantwortlich dafür ist nicht zuletzt der Jugendwahn, der immer noch in vielen Betrieben grassiert. 'Manche Firmen prahlen damit, keinen Mitarbeiter über 45 zu haben', weiß Jens Uwe Köster, Mitgründer und Mitgeschäftsführer der im Sommer 2003 an den Start gegangenen Hamburger Interimsmanager- und Nachfolger-Vermittlungsagentur Fiftyplus. Wie der Name schon sagt: Sich mit Jugendlichkeit zu brüsten, liegt dem Unternehmen fern. Im Gegenteil: Fiftyplus hat es gezielt auf ältere Führungskräfte abgesehen. Interessant sind deren Fähigkeiten z.B. für Firmen, bei denen kurzfristig eine Führungsposition vakant geworden ist, die dem Inhaber großes Erfahrungswissen abverlangt oder für Unternehmen, in denen der junge Nachfolger noch nicht fit genug ist, die - beispielsweise durch einen plötzlichen Todesfalls - freigewordene Stelle des Seniors einzunehmen. Zurzeit befinden sich 29 Silberschöpfe in der Datenbank, gut 70 weitere begehren Einlass. Sie müssen Referenzen vorweisen und sich in einem ausführlichen Interview mit den Initiatoren bewähren.