Vier Start-ups für digitale HR-Lösungen ausgezeichnet

Dass es auch in der HR-Branche, die gemeinhin als eher weniger disruptiv gilt, Innovationen geben kann, bewiesen Mitte September vier Start-ups. Im Rahmen der Zukunft Personal Europe präsentierten sie wegweisende digitale Produkte und Lösungen – und wurden dafür mit dem HR Innovation Award 2024 ausgezeichnet. Aus insgesamt 91 Einreichungen wählte die 13-köpfige Jury mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Medien und Verbänden für vier unterschiedliche Kategorien jeweils einen Gewinner aus. Zwar konnte die Zahl der Bewerbungen bei weitem nicht an die des Vorjahres (2023: 147 Einreichungen) anknüpfen, dennoch zeigte sich Juryvorsitzende Cindy Rubbens zufrieden: „Die Qualität der Bewerbungen war gut, die Vielfalt auch.“ Die meisten Einreichungen wurden in der Kategorie „HR Tech & Digital Transformation“ (36 Bewerbungen) eingereicht, gefolgt von „Learning & Development“ (21), „Recruiting & Attraction“ (18) und „Corporate Health“ (16).

Die Gewinner des HR Innovation Awards 2024:

HR Tech & Digital Transformation: Neobrain bietet Unternehmen eine KI-gestützte Plattform für das Talentmanagement an. Der Fokus liegt darauf, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präzise mit passenden internen Stellen zu verknüpfen. Auf diese Weise sollen Talente gezielter gefördert und Personalressourcen optimal eingesetzt werden, um Effizienz und Mitarbeiterbindung zu steigern.

Learning & Development: Stella.Coach hat ein virtuelles Coaching-Programm entwickelt, das Coaching für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen soll. Das Programm bietet über einen Zeitraum von vier Wochen maßgeschneiderte Inhalte, die auf Werteanalysen, Persönlichkeitstests und der Entwicklung beruflicher Visionen basieren. In Planung ist ein virtueller Avatar, der die Teilnehmenden interaktiv durch das Programm führt.

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BGM ist Kraftwerk für Resilienz&Performance

Nie zuvor war es so wichtig für Unternehmen, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu rücken. Fokus stehen die Themen: „Erfolgsmessung mit Kennzahlen, BEM, Home-Office, Sucht und Klimawandel.

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Recruiting & Attraction: Peaches hat sich darauf spezialisiert, weibliche Mitarbeitende in Unternehmen mittels einer digitalen Plattform ganzheitlich zu unterstützen. Das Angebot reicht von Online-Kursen über Live-Sessions bis hin zu maßgeschneiderten Beratungsangeboten zu Themen wie Familienplanung, Schwangerschaft, Elternzeit, Wiedereinstieg, Wechseljahre und Fehlgeburten.

Corporate Health: Onuava unterstützt Unternehmen darin, ihren Mitarbeitenden Fertility- und Family-Building-Leistungen anzubieten. Das Start-up verfolgt dazu einen modularen Ansatz, der auf mehreren Säulen basiert: eine digitale Plattform mit wissenschaftlich fundierten Informationen zu Themen wie Fruchtbarkeit, Menopause und Social-Freezing, eine individuelle Beratung durch Experten sowie künftig auch Unterstützung bei der finanziellen und administrativen Organisation von medizinischen Behandlungen.