Universitärer Check: AC vor Wiederholungstätern schützen

Wie verlässlich sind die Ergebnisse eines Assessment Centers? Filtern Unternehmen mit ihrem Verfahren denjenigen Kandidaten heraus, der über die beste Eignung für die Position verfügt? Oder stellen sie unter Umständen nur denjenigen ein, der die beste Assessment-Center-Leistung erbracht hat? AC-Ergebnis und berufliche Eignung müssen nämlich keinesfalls übereinstimmen. Das zumindest ist die Vermutung von Prof. Dr. Heinz Schuler von der Universität Hohenstein. Bei Kandidaten, die bereits mehrfach AC-Verfahren durchlaufen haben, könnten sich Übungseffekte einstellen, die das Ergebnis verfälschen.

Da bislang jedoch keine verlässlichen Angaben vorliegen, ob und welche Effekte eine Mehrfachteilnahme bewirken kann, will ein Forschungsteam von Schuler die Übungsanfälligkeit von Assessment-Center-Verfahren unter die Lupe nehmen. Unter der wissenschaftlichen Leitung von Diplom-Psychologin Grete Kelbetz soll ein Leistungsvergleich von Erst- und Mehrfachteilnehmern Transparenz schaffen. Zu diesem Zweck will Kelbetz 'echte' AC-Teilnehmer befragen: Im Anschluss an ein real durchgeführtes AC erhalten die Teilnehmer einen Fragebogen, der schriftlich in 35 bis 60 Minuten zu beantworten ist. Kelbetz ist daher momentan auf der Suche nach Firmen, die ihre Verfahren checken lassen wollen.Teilnehmen können Unternehmen, die in den nächsten zwei Jahren mindestens 50 Bewerber durch ihre ACs schleusen wollen. Zudem muss ihr AC aus mindestens drei bis vier Verfahren bestehen - ein Element davon sollte interaktiv sein (z.B. Gruppendiskussion) - und mit einer Leistungseinstufung enden.

Als Dank für die Aushändigung der Fragebögen an ihre AC-Kandidaten bekommen die Unternehmen circa 14 Tage nach Abschluss der Untersuchung eine Rückmeldung darüber, ob und welche Aufgaben in ihrem AC übungsanfällig sind. Ausgehend von diesen Befunden können sie sich auf Wunsch Strategien erarbeiten lassen, mit welchen Maßnahmen sie diese Messfehlerquelle kontrollieren und die Aussagekraft ihres ACs steigern können.