Tutorial | Rehiring mit System

Rehiring entstigmatisieren

Es sollte grundsätzlich klargestellt werden, dass Rückkehrende im Unternehmen willkommen sind. Dass Kündigungen nicht als illoyal betrachtet werden, sondern als persönlicher und nachvollziehbarer Karriereschritt. Helfen kann zum Beispiel auch ein symbolisches „Rückfahrticket“, das scheidenden Top-Performern, die das Unternehmen gern zurückgewinnen würde, signalisiert: Unsere Tür steht dir offen.

Führungskräfte sensibilisieren

Wichtig ist, dass die Führungskräfte eine Kündigung nicht persönlich nehmen, obwohl sie – gerade im Fall von Top-Performern – durchaus auch für sie persönlich schmerzhaft sein kann. Doch auch das gehört zum Führungsjob und sollte professionell bewältigt werden.

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