'HR ist der härteste Job'

Der Personalmanager von morgen diskutiert auf Augenhöhe mit dem Vorstandschef. Er wird wegen seines Wertbeitrages zum Geschäft geschätzt. Bei allen wichtigen Entscheidungen wird er konsultiert. So stellt sich Susan R. Meisinger einen HR-Verantwortlichen vor. Meisinger war bis Ende Juni 2008 CEO der Society for Human Resource Management (SHRM). Im Interview blickt sie auf ihre 20-jährige Tätigkeit beim größten Personalerverband der Welt zurück.

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Im Einzelnen bezieht Susan R. Meisinger zu folgenden Themen Stellung:

Demografie-Wandel: Warum das Thema beim Mittelstand nicht strategisch angegangen wird
Aufgaben der HR-Funktion: Die nächste Generation fähiger Mitarbeiter besorgen
Karrierewege für Personaler: Warum Station bei einem HR-Dienstleister gemacht werden sollte
Herausforderung HR: Was den Job anspruchsvoll macht
Wertschätzung der Personalarbeit: Warum kluge Personaler einen sichtbaren Wertbeitrag schaffen

Extras:

Kurzporträts: Die Person Susan R. Meisinger und der US-amerikanische Verband SHRM

Beitrag von Axel Gloger aus managerSeminare 126, September 2008

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