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Beitrag aus managerSeminare 299, Februar 2023
| Meine beruflichen Stationen: | Nach meiner Ausbildung habe ich mich zunächst dazu entschlossen, ein Studium zum Diplom-Betriebswirt (FH) anzuschließen. Was mich früh geprägt hat, war mein Gerechtigkeitssinn und der Wunsch, auch als LGBTIQ+ Person im Job wertgeschätzt zu werden und gleiche Chancen zu haben. 2009 habe ich die erste Job- und Karrieremesse für LGBTIQ+ organisiert. Etwas später habe ich die UHLALA Group ins Leben gerufen, wo inzwischen ein Team von fast 20 Mitarbeitenden arbeitet. Gemeinsam mit Isabelle Hoyer habe ich 2012 PANDA gegründet – das Netzwerk für Frauen in Führungspositionen. |
| Das wollte ich auch mal werden: | Biologe, um weiße Haie in Südafrika zu erforschen. |
| Diese berufliche Herausforderung würde mich reizen: | Ein Jahr lang das Management im Berghain zu übernehmen – und dabei sicherzustellen, dass Elon Musk weiter draußen bleibt. |
| Wen ich gern beraten oder trainieren würde: | Alle Vorstände der DAX-Unternehmen. Hier mangelt es erheblich an Kompetenz und Bewusstsein zu LGBTIQ+ Diversity. Und an Empathie. |
| Mein Arbeitsplatz ist: | Überall da, wo ich mein Team, meinen Laptop, Handy, Internetzugang und einen oder zwei Latte Macchiato vorfinde. |
| Ich verpasse niemals: | Neue Folgen von RuPaul’s Drag Race. |
| Als Nächstes lerne ich: | Electro-Musik zu produzieren, einen Spagat zu machen und den Song „Godzilla“ von Eminem zu rappen. |
| So muss eine Führungskraft sein, damit ich ihr folgen würde: | Authentisch, mit einer positiven Grundstimmung und einer Can-do-Haltung. Ruhig und strategisch. Mit der Fähigkeit, Verantwortung abzugeben. Vertrauens- und humorvoll und loyal den Mitarbeitenden gegenüber. |
| Mein Arbeitsmotto: | Do or do not. There is no try. |
| Diese Diskussion über die Arbeitswelt regt mich auf: | Die Debatte, ob Frauen oder Männer die besseren Führungskräfte sind. Weder noch. Führungskompetenz hat nichts mit dem Geschlecht oder anderen angeborenen Eigenschaften zu tun. |
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