Was macht eigentlich ein ... Agile Coach?

Agil ist das neue Erfolgreich. So sehen es immer mehr Unternehmen und führen agile Arbeitsweisen ein. Aber agil ist auch fragil. Weder das beliebte Projektmanagement-Framework Scrum noch andere Ansätze funktionieren von allein. Im Gegenteil: Ihre Einführung braucht in der Regel intensive Begleitung. Diese bieten sogenannte Agile Coachs an. Was steckt hinter dem neuen Trendjob?

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Inhalt:

Nur scheinbar einfach: Warum Agilisierung selten von selbst funktioniert
Fassaden-Scrum: Wann agile Ansätze zum Scheitern verurteilt sind
Arbeitsziel Kulturwandel: Wie Agile Coachs die sozialen Folgen der Agilisierung abfedern
Agil braucht Training: Wie Mitarbeitern der Übergang in die neuen Arbeitsweisen erleichtert wird

Zentrale Botschaft:
Die Agilisierung von Unternehmen soll zwar zu eigenverantwortlich arbeitenden Teams führen, ein Selbstläufer ist sie aber nicht. Selbst bei der Einführung eines vermeintlich so leicht verständlichen agilen Projektmanagementansatzes wie Scrum kann jede Menge schief gehen. So genannte Agile Coachs versuchen Unternehmen bei der Agilisierung unter die Arme zu greifen – handwerklich, vor allem aber auch im Umgang mit den sozialen und kulturellen Konsequenzen.

Extras:

Steckbrief zum Berufsprofil des Agile Coachs
Kurzübersicht: Grundelemente von Scrum
Literaturtipps

Beitrag von Sylvia Jumpertz aus managerSeminare 213, Dezember 2015

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