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Siegfried Baumeister im 'characters'

'Menschlich immer anständig, mit Wertschätzung und auf Augenhöhe.'

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Der HR-Profi und Verbandsvorsitzende Siegfried Baumeister erzählt wie sein Arbeitsplatz aussieht, wen er gern einmal beraten würde und was ihn beim Thema Führung am meisten aufregt. Siegfried Baumeister, geboren 1946, ist langjährig erfahrener Personalmanager, Vorstand der gemeinnützigen Hans Hermann Voss-Stiftung und Gründungsmitglied sowie Vorsitzender des Personalernetzwerks 'Selbst GmbH e.V.'

Beitrag von Siegfried Baumeister aus managerSeminare 208, Juli 2015

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5 Tipps zur Entschärfung von HR-Zwickmühlen

Stefanie Diers/trainerkoffer.de

Die Öffentlichkeit wünscht sich mehr Diversität in Führungspositionen; Mitarbeitende wollen, dass Gehaltssysteme transparent sind … So berechtigt derartige ethisch motivierte Ziele im Personalmanagement auch sind: Wenn HR-Units nicht aufpassen, riskieren sie, durch deren unreflektierte Umsetzung andere, ebenfalls berechtigte Ziele zu verletzen. Fünf Tipps für einen bewussteren Umgang mit neuen HR-Herausforderungen.

Rückschläge überwinden

Stefanie Diers; © www.managerseminare.de

Verdrängen hilft nicht: Rückschläge gilt es zu akzeptieren. Nur dann kann man sie – und alle mit ihnen verbundenen quälenden Gedanken und unguten Gefühle – schließlich überwinden und hieraus lernen. Ein paar Übungen und Schritte unterstützen den Prozess.

Menschlichkeit fördern

Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de

Was ist zu tun, damit das Miteinander im Unternehmen umsichtiger und menschlicher wird? Acht Hebel stehen Führungskräften zur Verfügung.

Mentale Stärke trainieren

Grafik: Stefanie Diers; www.managerseminare.de

Oft ist es die mentale Stärke, die den Ausschlag für Erfolg oder Misserfolg gibt. Fünf Übungen, mit denen sie sich trainieren lässt.

Die Haltung des Humble Inquiry entwickeln

Stefanie Diers; www.managerseminare.de

Vorurteilslos fragend auf andere zugehen: Das ist gar nicht so einfach. Doch mit ein paar Kniffen fällt es laut Edgar H. Schein leichter, eine interessiert fragende Haltung einzunehmen.

Von der Persona zur gezielten Maßnahme

Stefanie Diers/www.trainerkoffer.de

Ob im Rahmen des Changemanagements, für eine Weiterbildungsoffensive oder im Recruiting: Mit Personas lassen sich HR-Aktivitäten besser auf die unterschiedlichen Zielgruppen bzw. an deren konkreten Wünsche und Ängste anpassen. Damit dies auch funktioniert, sollten Unternehmen einige Grundregeln beachten.

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Stefanie Diers/trainerkoffer.de

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Rückschläge überwinden

Stefanie Diers; © www.managerseminare.de

Verdrängen hilft nicht: Rückschläge gilt es zu akzeptieren. Nur dann kann man sie – und alle mit ihnen verbundenen quälenden Gedanken und unguten Gefühle – schließlich überwinden und hieraus lernen. Ein paar Übungen und Schritte unterstützen den Prozess.

Menschlichkeit fördern

Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de

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Mentale Stärke trainieren

Grafik: Stefanie Diers; www.managerseminare.de

Oft ist es die mentale Stärke, die den Ausschlag für Erfolg oder Misserfolg gibt. Fünf Übungen, mit denen sie sich trainieren lässt.

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Vorurteilslos fragend auf andere zugehen: Das ist gar nicht so einfach. Doch mit ein paar Kniffen fällt es laut Edgar H. Schein leichter, eine interessiert fragende Haltung einzunehmen.

Von der Persona zur gezielten Maßnahme

Stefanie Diers/www.trainerkoffer.de

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Stefanie Diers/trainerkoffer.de

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Armin Trost über die Herausforderungen von Führungskräften

Die größte Herausforderung für Führungskräfte sind die Geführten. Mit dieser These wartete Armin Trost auf dem Personalberatertag Mitte Mai in Königswinter auf. Was Führungskräfte tun sollten und warum die Zukunft der Personalberatung nicht eindeutig ist, erklärt der Professor für HR-Management im Interview.

Lernstrategien im Unternehmen

Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt, wie Learning & Development diese fördern kann, indem es digitale Lernformen, Arbeitsplatzlernen und Netzwerke neben traditionellen Lernformaten einsetzt. Das Werk stellt praxisnahe Ansätze wie Learning-Experience-Plattformen und Big Data-Analysen zur Verbesserung von Lernstrategien im Unternehmen vor. Ein Impulsgeber für alle, die nach zeitgemäßen Lernlösungen in ihrem Unternehmen suchen.

Mitarbeitermotivation #1

Mitarbeitermotivation ist eines der Themen für Führungskräfte. Doch wie motiviert man richtig? Wie wichtig ist die Anerkennung im Arbeitsleben? Wie werden Mitarbeitergespräche nicht mehr zum roten Tuch? Wie halte ich meine besten Mitarbeiter und wie erkenne ich diese überhaupt? - Unser Dossier geht diesen und viele weiteren Fragen nach.

Armin Trost über die Herausforderungen von Führungskräften

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Lernstrategien im Unternehmen

Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt, wie Learning & Development diese fördern kann, indem es digitale Lernformen, Arbeitsplatzlernen und Netzwerke neben traditionellen Lernformaten einsetzt. Das Werk stellt praxisnahe Ansätze wie Learning-Experience-Plattformen und Big Data-Analysen zur Verbesserung von Lernstrategien im Unternehmen vor. Ein Impulsgeber für alle, die nach zeitgemäßen Lernlösungen in ihrem Unternehmen suchen.

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