Inhalt:- Marktführer ohne Führung:Warum Morning Star in der Welt demokratischer Unternehmen eine Ausnahmeerscheinung ist
- Dezentralisierte Steuerungsintelligenz: Wo in der Company die Entscheidungen fallen
- Bekenntnis zur Mitverantwortung: Warum jeder neue Mitarbeiter bei Morning Star mit einem persönlichen Mission Statement startet
- An einem Strang ziehen: Wie das Instrument CLOU verhindert, dass aus Selbststeuerung Chaos wird
- Grasroot-Personalentwicklung: Warum bei Morning Star jeder selbst für seine Weiterentwicklung verantwortlich ist
- Kein Ponyhof: Warum SelbststeueÂrung keine Abkehr von Effizienz und Leistungsdruck bedeutet
Zentrale Botschaft:Selbststeuerung: Wie soll das gehen, ohne, dass daraus ein heilloses Chaos entsteht? Der kalifornische Tomatenverarbeiter Morning Star hat in seiner 25-jährigen Geschichte einen praktikablen Weg gefunden. Die Prinzipien, nach denen er funktioniert, sorgen dafür, dass die Mitarbeiter zwar selbstbestimmt arbeiten, dabei aber nie das gemeinsame Ziel aus den Augen verlieren und sich optimal miteinander abstimmen.
Extras:- Literaturtipps
- Lernen von Morning Star: 5 Funktionsprinzipien für die Selbststeuerung
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