Kandidaten-Ghosting trotz Fachkräftemangel

Vor dem Hintergrund des allgegenwärtigen Fachkräftemangels sollten Unternehmen eigentlich alles daransetzen, Personal zu finden. Doch viele brechen den Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten im Recruiting-Prozess abrupt ab. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle HR-Monitor, für den das Marktforschungsunternehmen Trendence bundesweit 1.914 Berufserfahrene, 1.435 Studierende sowie 1.327 Schülerinnen und Schüler befragt hat. Mehr als die Hälfte der Befragten mit Berufserfahrung (51,2 Prozent) gab an, in der Bewerbungsphase mindestens einmal von einem potenziellen Arbeitgeber ohne Vorwarnung ignoriert worden zu sein. Selbst berufserfahrene Bewerbende aus Mangelberufen berichten von diesem Phänomen: Bei IT-Fachkräften sind es 51,1 Prozent, bei Ingenieuren 52,8 Prozent. Auch zahlreiche Berufsstartende sind von den Kontaktabbrüchen seitens der Unternehmen betroffen: 49,3 Prozent der Studierenden und ein Drittel der Schülerinnen und Schüler gaben an, dass ihnen dies mindestens einmal während einer Bewerbung passiert sei.

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