„Das Personalwesen braucht mehr Härte“

Die Agenda von Personalabteilungen ist anspruchsvoll: Die Leistung von Wissensarbeitern muss gesteigert werden. Weltweit müssen qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und entwickelt werden. Darüber hinaus gilt es, den eigenen Wertschöpfungsbeitrag zu belegen. Diese Herausforderungen nimmt managerSeminare zum Anlass, mit führenden Personalvorständen Tacheles zu reden. Am Anfang der neuen Interview-Serie steht ein Gespräch mit Thomas Sattelberger. Den Personalvorstand der Continental AG befragte Axel Gloger.

Beitrag kostenfrei

Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare

Downloaden

Im Interview äußert Thomas Sattelberger seinen Standpunkt und gibt Antworten zu Themen und Fragen wie:

Alle Mitarbeiter sind Wissensarbeiter: Warum Personaler nicht zwischen White- und Blue-Collar-Work unterscheiden sollten.
Der Personaler als BWL‘er: Warum HR-Akteure das Denken in Kosten und Wertschöpfung nicht auf den Finanzbereich abschieben dürfen.
Vom externen Kunden getrieben: Die Welt von Rekrutierung, Verwaltung und Vergütung ist fürs HR-Management zu klein.
Personalarbeit in der Kritik: Gründe für das Personaler-Bashing durch Beratungen.
Neue HR-Ausbildung gebraucht: Abschied vom sozialwissenschaftlich verklärten Bild des Personalwesens.
HR-Karrieren: Linienarbeit mit den Stationen Operations Management, Vertrieb und Controlling.
Outsourcing: Was ausgelagert werden kann, was nicht ausgelagert werden darf.

Beitrag von Axel Gloger aus managerSeminare 107, Februar 2007

Ihre Ansprechpartner

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.

Akzeptieren Nicht akzeptieren

Nach oben