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Management

Personalvorstand Heidi Stopper im Interview

Das Rennen um die digitale Kompetenz

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Vor gut einem Jahr hat Heidi Stopper das Vorstandsressort Human Resources der ProSiebenSat.1 Media AG übernommen. Im komplexen Transformationsprozess des Unternehmens von einem TV-Haus in ein digitales Multimediahaus hat sie die Rolle des Ressorts neu definiert – als die eines proaktiven Recruiters digitaler Kompetenz und Entwicklers bereichsübergreifender Intelligenz.
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Im Interview mit managerSeminare spricht Heidi Stopper unter anderem über folgende Themen:
  • Learning Expeditions und Innovation Camps: Wie ProSiebenSat.1 Kreativität stimuliert und Innovation initiiert
  • Cross Mentoring und Mystery Lunches: Wie das Unternehmen die Vernetzung der Mitarbeiter fördert
  • Keine Jobs für Headhunter: Warum das Unternehmen im Recruiting-Prozess nicht auf Personalberater angewiesen ist
  • Lunch&Learn: Mitarbeiter schulen Mitarbeiter – beim Mittagessen
  • Mehr sehen, mehr verstehen: Warum Coaching-Fähigkeiten die Führungsarbeit erleichtern

Extras:
  • Infokasten: Heidi Stopper – zur Person
  • Literaturtipp: Hinweis auf einen Fachartikel über Mitarbeiterbindung

Beitrag von Christine Wittenzellner aus managerSeminare 189, Dezember 2013

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