Im Interview äußert Dr. Tessen von Heydebreck seinen Standpunkt und gibt Antworten auf Themen und Fragen wie:
- Ungeschriebene Selbstverpflichtung: Warum Arbeitnehmer permanent an ihrer Beschäftigungsfähigkeit arbeiten müssen.
- Persönliche Lernprogramme: So sollen bei der Deutschen Bank Lücken zwischen Selbst- und Fremdbild der Arbeitnehmer geschlossen werden.
- Kürzer aber häufiger: Das neue Format betrieblichen Lernens.
- Die neue Rolle der Hochschulen: Warum universitäre Weiterbildung für Berufstätige Alltag werden sollte.
- Outsourcing: Was nicht ausgelagert werden darf und was ausgelagert werden muss.
- Kontinuität statt Flexibilität: Warum Zeitarbeit im Bankgeschäft nicht funktioniert,
- Andere Karrierewege: Neue Aufgaben statt altersbedingtes Ausscheiden.
- Der Politik zum Vorbild: Wie die Deutsche Bank die Betriebsrente umgebaut hat.
Nach oben