Hilfestellungen für den Mittelstand

Bei der Suche nach Mitarbeitern werden Personaler aus kleinen und mittelständischen Unternehmen zunehmend mit Spezialangeboten unterstützt. So hat der BDS Bayern (Bund der Selbständigen – Gewerbeverband Bayern e.V.) jüngst eine Abmachung mit JobScout24 getroffen: Ab sofort bietet die Online-Stellenbörse den 22.000 Mitgliedern des BDS Bayern Sonderkonditionen an. Für eine Online-Stellenanzeige wird laut BDS-Hauptgeschäftsführer Markus Droth 15 Prozent Rabatt gewährt.

Profitieren von dieser Kooperation freilich nur kleine Unternehmen in Bayern, dürfte der neue Service von Steinbach & Partner, Stuttgart, für deutlich mehr KMU interessant sein: Die Personalberatung baut auf der Karriereplattform 'start’ing.' derzeit einen Ingenieur-Pool auf, der ausschließlich Mittelständlern zur Verfügung steht. Konzernen wird kein Zugriff auf die eingetragenen Bewerberprofile gegeben, die neben Angaben zum Studiengang bzw. absolvierten Studium u.a. Sprach- und IT-Kenntnisse umfassen.

Mit einem so genannten Laufzeit-Zugang – die Kosten betragen 12.000 Euro für ein Jahr und 7.000 Euro für ein halbes Jahr – können die Mittelständler unbegrenzt in der Datenbank nach Studenten bzw. Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaft suchen, deren Lebensläufe herunterladen und geeignete Kandidaten direkt kontaktieren. Möglich ist auch, sich mit dem 'Bedarfs-Zugang' für 200 Euro zu registrieren. Der Zugriff auf die Lebensläufe und Kontaktdaten der Bewerber ist dann nicht gegeben, sondern muss jeweils für eine Gebühr von 150 Euro angefordert werden. Zudem gibt es eine Abofunktion: Das Unternehmen hinterlässt ein Wunsch-Profil auf der Plattform und bekommt daraufhin passende Profile automatisch zugemailt.

Laut Thomas Lang, Bereichsleiter von start’ing., stehen derzeit 400 Kandidatenprofile 24 registrierten Unternehmen gegenüber. Er ist zuversichtlich, dass die Bewerberanzahl schnell steigen wird – nicht zuletzt, da zwölf Hochschul-Scouts an Unis und FHs unterwegs sind und qualifizierte Ingenieur-Studenten gezielt für eine Teilnahme bei dem neuen Karriereportal  ansprechen.