Am Anfang gibt es eine Holzkiste, Skepsis und Neugier. Die Holzkiste sieht aus wie eine flache Pralinenschachtel – und tatsächlich enthält sie auch Schokolade. In der Hauptsache aber beinhaltet sie eine CD. Darauf eingebrannt sind Seminarunterlagen für ein Führungskräfteentwicklungsprogramm beim Städtischen Klinikum München. Und eben dieses Programm zieht die Neugier der Teilnehmer auf sich, aber erstmal auch deren Skepsis. Denn die 150 Pflegedienst- sowie Stationsleiter, die mit der Maßnahme angesprochen werden sollen, haben im Herbst 2009 einige unruhige Jahre des unternehmerischen Wandels hinter sich. Eine Unterbrechung ihrer täglichen Routinen – und sei es nur durch ein neues Seminarprogramm – kommt ihnen daher nicht sehr gelegen.
Die Vorgeschichte beginnt am 1. Januar 2005. Zu diesem Zeitpunkt werden fünf eigenständige Münchner Krankenhäuser sowie ein Institut für Pflegeberufe, ein Blutspendedienst und eine Wäscherei unter einem Dach zusammengefasst: Aus der Fusion entsteht die 'Städtisches Klinikum München GmbH', kurz: StKM.
Für die Mitarbeiter der vormals selbstständigen Krankenhäuser bedeutet das eine enorme Umstellung ihrer Arbeit und der etablierten Abläufe: Was sie vorher in Eigenregie organisierten, läuft nun zentral. Es gibt eine zentrale Verwaltung, Prozesse werden vereinheitlicht, Hierarchien neu geregelt. Beispielsweise wurden die einzelnen Kliniken früher nicht nur von einem Verwaltungsdirektor geführt, sondern auch von einem ärztlichen Direktor und einem Pflegedirektor.
Extras:- Führungprinzipien und Managementkompetenzen: Führungsgrundsätze im Klinikum
- Städtisches Klinikum München GmbH: Das Unternehmen in Zahlen und Daten
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