Online-Test: Software testet Soft-Skills

Bei großen Bewerbermengen die Vorauswahl optimieren will ein neuer Online-Test des Berliner Unternehmens Regatoo.com. Er verspricht innerhalb von 30 Minuten die Soft-Skills eines Bewerbers zu ermitteln. 'So lassen sich aufwendigere Verfahren wie Assessment-Center oder schriftliche Einstellungstests, bei denen der Kandidat erst noch anreisen muss, vermeiden', erklärt Geschäftsführer Serjoscha Maerz. Das Computer-based-Assessment läuft wie ein Computerspiel ab und bewertet u.a., wie der Kandidat Aufgaben angeht, ob er mit anderen Spielern kooperiert und strategisch geschickt vorgeht. So sollen Aussagen zu weichen Faktoren wie Belastbarkeit, Handlungsorientierung und Leistungsmotivation möglich sein. Der Test ist in Kooperation mit dem Psychologischen Institut der Humboldt-Universität Berlin entwickelt worden. Die Validität hat das Zentrum für empirische Sozialforschung überprüft.