Inhalt:
- Engagement statt Pfründe: Wie eine Krise alte Karrierewerte zur Farce werden lässt Abwechslung statt Leiter: Weshalb Alternativen zum klassischen KarriereÂweg unerlässlich sind
- Rollen statt Posten: Wodurch sich eine krisentaugliche Next Career auszeichnet
- Wandel statt Klammern: In welcher Hinsicht die Next Career kulturelles Umdenken erfordert
- Entwicklung statt Aufstieg: Warum Shape-Kompetenzen heute und morgen das große Drehkreuz sind
- New Pay statt Lohntüte: Weshalb alternative Karrieremodelle neue Gehaltsmodelle brauchen
Zentrale Botschaft:
Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Stellvertreter, Teamchef – die Zeiten, in denen ein Set von Hierarchien den Alltag bestimmte, sind in immer mehr Unternehmen vorbei. Daraus folgt: Was 'Karriere' bedeutet, muss neu gedacht werden. Die Career 4.0 vollzieht sich nicht, indem eine Führungsposition erreicht wird und Mitarbeitende die Hierarchieleiter hochklettern. Sondern Karriere findet heute über wechselnde Aufgaben und Rollen statt und über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die die Unternehmen ihren Mitarbeitenden bieten.
Extras:
- Tutorial: Krisenfeste KarriereÂmodelle entwickeln
- Mehr zum Thema
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