Personalentwicklung an Unis

Die Zeiten, in denen Personalentwicklung ein Thema nur für die freie Wirtschaft war, sind vorbei. Spätestens seitdem der Veränderungsdruck auch in staatlichen Organisationen immer größer geworden ist, steigt dort die Nachfrage nach professioneller Personalentwicklung. Nicht nur für Schulen hat das Thema an Bedeutung gewonnen (vgl. managerSeminare Heft 117, Dezember 2007). Auch die unter nicht minder starkem Reformdruck stehenden deutschen Hochschulen sehen sich unter Zugzwang. Bislang allerdings gab es keine spezifischen Weiterbildungsangebote in Sachen Hochschul-PE. Die Ruhr Universität Bochum witterte hier eine Marktlücke, die sie ab Februar 2008 mit ihrem neuen, bundesweit einmaligen Studienangebot „Personalentwicklung an Hochschulen“ schließen will. Das Angebot richtet sich an Hochschulangehörige, die vor der Aufgabe stehen, an ihrer Universität ein Personalentwicklungskonzept zu implementieren. Es ist entsprechend stark praxisorientiert ausgerichtet: Nachdem sie die Theorie – also Grundlagen und Instrumente der Per-sonalentwicklung – kennengelernt haben, sollen die Teilnehmer die konkrete Situation an ihrer Uni analysieren und Perspektiven für ein Personalentwicklungskonzept entwickeln.