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Mit E-Recruiting lassen ...

Mit E-Recruiting lassen sich 10.000 Mark pro Bewerber einsparen. Das ermittelte die Unternehmensberatung Mummert + Partner. Während die Einstellung eines Hochschulabsolventen auf normalem Wege rund 20.000 Mark kostet, könne bei Nutzung von Job-Datenbanken bis zur Hälfte eingespart werden. Gründe u.a.: Gute Suchmasken bescheren Klasse statt Masse, kürzere Reaktionszeiten führen schneller zum geeigneten Bewerber.

Beitrag von (nbu) aus managerSeminare 48, Mai 2001

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