Mentor- und Coach-Ausbildung für Ältere: Auf dass man auf sie höre

Alt gleich out - diese Formel halten mittlerweile immer mehr Unternehmen für überholt. Gut so. Dennoch tun sich bislang alle Seiten schwer damit, die Vorzüge älterer Mitarbeiter gezielt zu nutzen. So sind sich zwar alle einig, dass Oldies jede Menge Erfahrung mitbringen. Doch systematisch angezapft werden diese Erfahrungen kaum.

Dem soll nun ein neues Qualifizierungsprojekt abhelfen: Die Coatrain GmbH, Hamburg, hat Anfang November 2005 eine sechsmonatige Vollzeit-Fortbildung zum Coach und Mentor für ältere Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit unmittelbar Bedrohte gestartet. Die Teilnehmer sollen durch das Training in die Lage versetzt werden, eine beratende und leitende Funktion in einem Unternehmen wahrzunehmen.

'Die Fortbildung richtet sich also an versierte Fachleute, denen nur noch soziale und beraterische Kompetenzen fehlen, um andere von ihrem Wissen profitieren lassen zu können', erläutert Coatrain-Sprecher Matthias Schulze-Kraft. Besonderer Clou des Angebotes: Die Hälfte der Zeit verbringen die Teilnehmer als Praktikanten (z.B. Teamleiter) in Hamburger Unternehmen.

Möglich macht’s eine Kooperation mit dem Hamburger Ausbildungsverbund, in dem über 100 Firmen aus der Hansestadt vertreten sind - darunter Konzerne wie Otto und Beiersdorf. Die Teilnahme am Projekt ist für Arbeitslose kostenlos, da die Fortbildung mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert wird.