Managementvordenker 2014 | Was sagen die Gurus über Führung?

Inhalt:

Blue Ocean Leadership: Das neue Führungskonzept von Renée Mauborgne und W. Chan Kim
Tun statt Sein: Ist die Persönlichkeit eines Leaders nicht so wichtig?
Agilität durch Dualität: Warum John Kotter Hierarchien und Netzwerke verknüpfen will
Ketzerische Kennzahlen: Weshalb Manager vom Kapital-Denken Abstand nehmen müssen
Linda Hill: Was die Managementexpertin als Kern guter Führung betrachtet
Verstorbener Visionär: Warum Warren Bennis seiner Zeit voraus war AIFollowership statt Leadership: Wie Barbara Kellerman Führung definiert
VUCA-Welt: Was bringt sie mit sich?

Zentrale Botschaft:
Führung funktioniert nicht mehr autokratisch und hierarchisch. Gefragt sind Führungskräfte, die mit ihren Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe kommunizieren, die die Mitbestimmung und Mitwirkung der Mitarbeiter fördern und die Rahmenbedingungen schaffen, in denen Mitarbeiter sich entfalten und kreativ sein können.

Extras:

Literaturtipps: Kurzrezension eines englischsprachigen Buchs über Managementvordenker sowie Hinweis auf ein E-Dossier mit Porträts zu über 30 führenden Köpfen
Linktipp: Hinweis auf das Ranking Thinkers50

Beitrag von Karlheinz Schwuchow aus managerSeminare 202, Januar 2015

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