Führungskräfte sind nicht fit für die Zukunft

Geopolitische Instabilität, Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften und der technologische Fortschritt werden die Führungsetagen der Unternehmen in den kommenden drei Jahren am meisten beschäftigen. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Beratungsunternehmens Atreus unter 1.166 Führungskräften. Als ausreichend gewappnet für diese Herausforderungen sehen sich die meisten von ihnen allerdings nicht – bzw. nicht mehr. Denn laut neun von zehn Befragten haben sich die Anforderungen für die erfolgreiche Leitung einer Organisation in den vergangenen drei Jahren merklich verändert – eine Entwicklung, die sich in Zukunft weiter fortsetzen und spezifische Managementfähigkeiten voraussetzen wird (s. Grafik).

Die Top 3 Skills von Führungskräften in den nächsten Jahren

Quelle: managerseminare.de; „Die Atreus Leadership Studie 2024“ der Atreus GmbH, 2024, n=1.166.

Knapp zwei Drittel der Befragten planen daher, die Managementstruktur ihres Unternehmens zu reorganisieren. 62 Prozent der Führungskräfte versprechen sich davon eine Verbesserung der Effizienz und Effektivität, 43 Prozent eine bessere Anpassung an Marktveränderungen und 36 Prozent eine vermehrte Nutzung technologischer Innovationen. Doch der Wandel soll sich in den meisten Unternehmen nicht nur auf die Managementebene beschränken. Über 80 Prozent der Studienteilnehmenden würden die Kompetenzen und das Fachwissen im Unternehmen gerne erweitern – und zwar vor allem mithilfe von Trainingsprogrammen (69 Prozent), neuen Aufgaben und Stellenbesetzungen (62 Prozent) und unabhängigen Expertinnen (36 Prozent).

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