Weiter mit Bildung

Wissen veraltet immer schneller, Lernen und Arbeiten rücken daher immer näher zusammen. Vor allem wer Karriere machen will, muss sich konsequent und zielgenau weiterbilden. Aber worauf achten Recruiter und andere Personalentscheider bei der Besetzung von Führungspositionen? Welche Bildung bringt wirklich weiter?

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Inhalt:

Extern vor intern: Warum Weiterbildung nicht gleich Weiterbildung ist
Selbst lernt am besten: Wie Führungskräfte ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern
MBA, Headhunter und Co.: Worauf Recruiter als Erstes schauen
Fach, Führung und Zukunft: Mit welchen Lerninhalten Bewerber punkten können
Anwendung geht vor: Wie man überzeugend darstellt, dass man Lerninhalte und Praxis verbunden hat

Zentrale Botschaft:

Der Text zeigt aus Sicht einer Personalberaterin, welchen Stellenwert Weiterbildungen bei der Besetzung von Top-Positionen haben. Worauf schauen Recruiter? Welche Weiterbildungen zählen mehr als andere? Und wie stellt man sich mit ihrer Hilfe als taugliche Kandidatin dar? Bei diesen Fragen machen viele Führungskräfte vermeidbare Fehler.

Extras:

Tutorial: Weiterbildung für die Karriere einsetzen
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Beitrag von Eva Haeske-Braun aus managerSeminare 253, April 2019

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