Holger Rust zur verfehlten Kritik an der Nachwuchsgeneration

'In Führungspositionen schaffen es nur die Angepassten'

Der Arbeits- und Wirtschaftssoziologe erforscht an der Universität Hannover seit langem die nachfolgenden Führungsgenerationen und stellt fest: Die Bereitschaft vieler junger Studenten und Berufseinsteiger, die an sie gestellten Forderungen zu erfüllen, ist durchaus vorhanden. Aber es scheint in den Unternehmen selbst Auslesemechanismen zu geben, die gerade diejenigen nach oben befördern, die eigentlich nicht gewollt sind.

Beitrag kostenfrei

Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare

Downloaden

Über den Führungsnachwuchs kursieren viele Klagen: Die Berufsstarter seien karrieristisch, hätten sich opportunistisch an Normen und Gehabe der älteren Vorgängergeneration angepasst und seien alles andere als die innovativen, kommunikativen Geister, die die Wirtschaft brauche. Diese Diagnose ist ungerecht, meint Professor Dr. Holger Rust.

Beitrag von Holger Rust aus managerSeminare 141, Dezember 2009

Ihre Ansprechpartner

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.

Akzeptieren Nicht akzeptieren

Nach oben