Explosive Debatten

Judith, in einer qualitativen Studie habt ihr kürzlich rund 60 Unternehmensvertreterinnen und -vertreter dazu befragt, ob die typischen politisch-weltanschaulichen Themen, über die derzeit in der Gesellschaft polarisiert – also mit verhärteten Fronten – gestritten wird, auch in den Arbeitskontext eingesickert sind. Hat sich euer Verdacht bestätigt?

Judith Muster: Ja, dem ist so. Wobei man sagen muss, dass Polarisierung in Deutschland im Gegensatz zu den USA noch nicht bedeutet, dass die Gesellschaft in zwei Lager gespalten ist, die sich unversöhnlich gegenüberstehen. Der Makrosoziologe Steffen Mau und seine Mitautoren beschreiben die Lage in ihrem Buch „Triggerpunkte“ sehr gut (siehe dazu auch Kasten „Mehr zum Thema“). Ihrer Analyse zufolge ist sich die breite Mitte unserer Gesellschaft in Bezug auf viele Themen wie Migration, Diversität und Klimaschutz relativ einig. Allerdings entzünden sich selbst dort an bestimmten Triggerbegriffen wie Gendersprache, Lastenfahrrad oder Tempolimit Debatten, die emotional sehr aufgeladen sind. Insofern befinden wir uns also tatsächlich in einer gesellschaftlichen Situation, in der bestimmte Diskurse immer unversöhnlicher, also polarisierter, geführt werden. Und diese Diskurse schwappen auch in die Unternehmen, das wurde uns von einer Mehrheit bestätigt.

Wie zeigen sich die Konflikte dort?

Vielen Dank für Ihr Interesse an diesem Artikel

Lesen Sie jetzt weiter …

mit unserer Testmitgliedschaft von managerSeminare:

für nur 10 EUR einen Monat lang testen

Zugriff auf alle Artikel von managerSeminare

Sofortrabatte für Bücher, Lernbausteine & Filme

Probelesen für 10 EUR

Login für Mitglieder