Im Einzelnen äußert sich Gerald Hüther u.a. zu folgenden Themen:
• Warum aus neurobiologischer Sicht Mitarbeiter nicht gefördert werden müssen
• Wie sich schlechte Bildungserfahrungen durch neue überlagern lassen
• Warum aus Sicht der Hirnforschung Zielvereinbarungen nicht taugen
• Transformation der Führung: Warum in supportive leaders die Zukunft liegt
• Wie Führung Lernlust weckt
• Was Unternehmen über Hirnforschung wissen müssen
Extra:- Literaturtipps: Kurzrezension eines Buchs über Neurobiologie und Hinweis auf zwei Fachartikel über Neurobiologie für Manager bzw. Coachs