Crashkurs in ­Empathie

• Emotionen statt Effizienz: Wohin Führungskräfte den Blick richten müssen, um ihr Team in der Krise arbeitsfähig zu halten
• Führungskraft oder Friseur: Was kognitive Empathie von anderen Formen des Mitfühlens unterscheidet
• Empathie nur mit Distanz: Wie Führungskräfte die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennen lernen
• Virtuelles Verstehen: Warum Führungskräfte in der Krise vor allem selbst dafür verantwortlich sind, ihre emotionalen Antennen richtig auszurichten
• Erst das Ich, dann das Du: Warum es vor allem Wissen über sich selbst braucht, um sich in andere hineinversetzen zu können

​Empathie war lange eine wenig beachtete, oft sogar belächelte Führungsqualität. Doch das ändert sich zunehmend – durch neue Formen der Zusammenarbeit, aktuell besonders durch die Covid-Krise. Die zwingt immer noch viele Arbeitnehmer ins Home Office, was Führungskräfte doppelt fordert: Sie müssen ihre Teams trotz der räumlichen Entfernung beisammen halten, und zwar organisatorisch und emotional. Und sie müssen das tun, obwohl sie selbst oft nur virtuellen Kontakt mit den Mitarbeitenden haben. Umso wichtiger ist es, einen empathischen Führungsstil zu pflegen und die emotionalen Antennen zu trainieren. Dabei kommt es jedoch auf die richtige Art von Empathie an, die sich von bloßem Mitfühlen wesentlich unterscheidet.
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• Tutorial: Virtuelle Empathie in der Führung
• Wie geht virtuelle Empathie? (Ergebnisse des MeinungsMonitors)
  
• Die 3 Hauptarten der Empathie
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