Sprechen Sie Mikropolitisch?

Wer sich regelmäßig mit der sogenannten Corporate Pipeline auseinandersetzt, kennt das Phänomen: je höher in der Karriereleiter, desto geringer der Frauenanteil. Vom Einstiegslevel bis zur C-Suite vergrößert sich die Lücke erheblich: Während Männer beim Einstieg 52 und Frauen 48 Prozent ausmachen, steigt der Männeranteil kontinuierlich bis auf 72 Prozent in der C-Suite, während Frauen nur ein gutes Viertel der höchsten Führungspositionen innehaben.

Das an der viel zitierten „gläsernen Decke“ festzumachen, greift allerdings zu kurz. Denn der Begriff suggeriert, dass es eine Hürde gibt, die den Weg nach ganz oben blockiert, und dass die Karrieren ansonsten paritätisch zu denen der Männer verlaufen würden. Doch das ist kein zutreffendes Bild, da sich das Phänomen nicht auf eine bestimmte Karrierephase beschränkt. Vielmehr sind Frauen entlang des gesamten beruflichen Weges hin zur Spitze weniger vertreten. Daher hilft übrigens auch die Frauenquote nur begrenzt. Sie hat nämlich nur Auswirkungen auf die wenigen Frauen, die vor ihrer Aufnahme in Aufsichtsräte stehen, die Situation entlang der übrigen Corporate Pipeline bleibt davon unberührt.

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