'Sagen Sie mir, was ich verdienen soll!'

Das Problem des Gender Pay Gap ist bekannt. Woran aber liegt es, dass Frauen bei gleicher Qualifizierung oft weniger verdienen als Männer? Claudia Irsfeld hat etliche Bewerbungs- und Gehaltsgespräche geführt und Antworten und Lösungsansätze gefunden, die über das hinausgehen, was die Ratgeberliteratur liefert.

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Inhalt:

The Male Way: Wie sich Männer in Gehaltsverhandlungen verkaufen
Neben der Norm: Warum ein 'männlicher' Auftritt für Frauen keine Alternative ist
Was bin ich wert? Warum es Frauen schwerer fällt, diese Frage zu beantworten, als Männern
Trainieren, informieren, normieren: Wie Frauen in Gehaltsgesprächen mehr erreichen können
Abwarten ist keine Option: Warum Frauen ihr Gehaltsglück selbst in die Hand nehmen müssen

Zentrale Botschaft:
Dass Frauen oft weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, hängt nach Erfahrung von Personalleiterin Claudia Irsfeld vor allem mit ihrem Verhalten in Gehaltsgesprächen zusammen: Sie treten dort meistens weniger forsch und fordernd auf, geben sich bescheidener. Müssen Frauen in Gehaltverhandlungen also einfach nur selbstbewusster auftreten, um fair bezahlt zu werden? Ganz so einfach ist es leider nicht.

Extras:

Tutorial: Frauenkarrieren fördern
Lesetipps

Beitrag von Claudia Irsfeld aus managerSeminare 247, Oktober 2018

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