„Algorithmen dürfen nicht über Menschen entscheiden“

In der Personalarbeit mancher Unternehmen hält neuerdings 'Artificial Intelligence', kurz: A.I., Einzug. Sicher: Die Möglichkeiten der A.I.-gestützten Systeme sind auf den ersten Blick faszinierend. Doch wenn Algorithmen beispielsweise Entscheidungen über die Einstellung von Mitarbeitern oder deren Karriereverlauf treffen, droht uns eine durch Effizienzmaschinerie, in der der Mensch immer stärker unter dem Verdikt der Technologie steht, warnt der Unternehmensberater Frank M. Scheelen.