Frank Dievernich über Fehler im Change Management

'Misstrauen ist die Basis für Vertrauen'

Vertrauen ist eine Vorschussleistung, und die dürfen Führungskräfte nach Krisen nicht mehr erwarten, meint Professor Dr. Frank E. P. Dievernich. Er ist der Meinung: Unternehmen sind besser aufgestellt, wenn sie Misstrauen zulassen und darauf reagieren.

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Dr. Frank E. P. Dievernich ist Professor für Unternehmensführung an der Berner Fachhochschule sowie systemischer Businesscoach. Schwerpunktthemen: Human Resource- und Changemanagement, Personal- und Organisationsentwicklung.

Beitrag von Frank Dievernich aus managerSeminare 157, April 2011

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