Inhalt:- Sinn sofort sehen: Die Vorteile selbstverantworteter Stellenprofile und Ziele
- Schritt für Schritt in die Selbstverantwortung: Von der ersten Einbeziehung bis zum autarken Prozess
- Längere Geschichte: Wie viel Zeit für die Einführung der einzelnen Stufen zu veranschlagen ist
- Krumme Kultur: Die größten Stolperfallen auf dem Weg zum selbstgeschneiderten Stellenprofil
Zentrale Botschaft:Meetings, E-Mails, Anrufe, Zwischenrufe aus dem Nebenbüro … Um sich aller Ablenkungen zum Trotz auf das Wesentliche konzentrieren zu können, benötigen Wissensarbeiter vor allem eines: ein klares Verständnis ihrer Rolle, ihrer Aufgaben und ihres Beitrags fürs Unternehmen. Dieses Verständnis dient ihnen als innerer Kompass, mit dessen Hilfe sie kontinuierlich Wichtiges von Unwichtigem trennen können. Je genauer der Kompass ist und desto konsequenter sie sich nach ihm richten, desto produktiver werden sie arbeiten. Die Wahrscheinlichkeit für beides erhöht sich erheblich, wenn die Wissensarbeiter ihren Kompass selbst justieren – heißt, ihre Aufgaben und Ziele selbst beschreiben, sozusagen ihr eigenes Stellenprofil schneidern.
Extras:- Das 4-Stufen-Modell der Selbstorganisation
- Lesetipps
Nach oben