Digitalisierung des Corporate Learning | Wenn aus der Not eine Strategie wird

Inhalt:

Chancen konkretisieren, Herausforderungen definieren: Die Digitalisierungsoffensive kontrolliert starten
Standards setzen, Regeln festlegen: Ein solides Fundament fürs New Corporate Learning schaffen
Hard vs. soft, klar vs. komplex: Die zwei zentralen Dimensionen des Lernstoffs
Lernen nach Norm: Die vier Grundstrategien des Corporate Learning und wie sie sich mit Leben füllen lassen
Digital first: Warum man bei der Konzeption des New Corporate Learning den Fokus bewusst auf die neuen Möglichkeiten legen sollte

Zentrale Botschaft:

Den Corporate-Learning-Verantwortlichen in den Unternehmen bietet sich gerade eine einzigartige Chance: Sie können die stark gestiegene Akzeptanzkurve gegenüber Online – aufseiten der Nutzer wie auf der (weiterer) Implementierungsverantwortlicher – nutzen, um das Lernen mithilfe von Online-Formaten nutzbringender, nachhaltiger und zeitgemäßer zu gestalten. Bei der Überarbeitung des eigenen Angebots ist ein strategisches Vorgehen gefragt, das auf die neuen Möglichkeiten fokussiert, gleichzeitig aber auch nicht alle bewährten Werkzeuge und Inhalte des Corporate Learnings über Bord wirft ('Hybrid-Strategie').

Extras:

Tutorial: Digitale Möglichkeiten in der PE strategisch nutzen
Die Quadratur des Corporate Learning
Das Spannungsfeld der Lern-Digitalisierung
2 Beispiele für zeitgemäßes Corporate Learning
Mehr zum Thema

Beitrag von Ayelt Komus, Sonja Schmidt aus managerSeminare 270, September 2020