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Digitale HR-Lösungen
© Klaus D. Wolf | TALENTpro
Digitale HR-Lösungen

Fresh-ups für ­Personaler

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In der Startup-Szene tauchen immer mehr Firmengründungen auf, die mit ihren Produkten und Services die HR-Arbeit nach vorn bringen wollen. Recruiting-Prozesse und Co. sollen dank digitaler Technologien um ein Vielfaches effizienter und effektiver werden. Doch die Personalmanager reagieren bislang zurückhaltend auf die neuen Offerten, die ihnen den Weg in die digitale Zukunft eröffnen sollen.
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Inhalt:
  • Ãœberfälliger Innovationsschub: Warum die Personalressorts von technischer Unterstützung profitieren können
  • Jung und hungrig: Wie HR-Startups mit ihren digitalen Angeboten die Personalerwelt beflügeln wollen
  • Matching und mehr: Was dank moderner HR-Software heute möglich ist 
  • Zögernde Zunft: Wieso die Nachfrage nach den Angeboten der HR-Startups trotz attraktiver Perspektiven verhalten ist 
  • Digitale Zukunft: Weshalb kein Personalressort an der Digitalisierung der HR-Arbeit vorbeikommen wird 

Zentrale Botschaft:
Die Gründerwelle der Internet-Start-ups mit dem Schwerpunkt HR signalisiert: Hier kommt Veränderung in einer großen Welle. Sie wird die Welt der Personalressorts zu einer anderen machen. Zwar werden viele Start-ups, wie in deren Welt üblich, im Jahr 2023 nicht mehr mit ihrer heutigen Marke am Markt sein, dennoch lässt sich die Entwicklung nicht aussitzen. Die Digitalisierung auch von HR geht nicht wieder weg.

Extras:
  • Tutorial: So lernt HR das ­digitale Denken 
  • Lesetipps

Beitrag von Axel Gloger aus managerSeminare 246, September 2018

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