Demografiefeste Personalpolitik

Inhalt:

Gewichtige Generation: Wie der Renteneintritt der Babyboomer die Arbeitswelt erschüttert
Gefährliche Lücken: Welche Branchen durch den Massenabgang besonders betroffen sind
Verkanntes Problem: Warum die Wirtschaft schlecht auf die Pensionierungswelle vorbereitet ist
Roboter statt Mensch: Maßnahmen gegen den Mitarbeitermangel
Neue Personalstrategien: Arbeitsformate für die Karriere 65plus

Zentrale Botschaft:
Der nahende Renteneintritt der Babyboomer-Generation kommt zwar nicht überraschend – bisher sind darauf dennoch die wenigstens Unternehmen vorbereitet. Um die entstehenden Lücken zu füllen, die durch den Austritt der Babyboomer aus dem Arbeitsleben entstehen, sind neue Personalstrategien gefragt. Zu den möglichen Maßnahmen gehört die verlängerte Wochenarbeitszeit, die forcierte altersdiverse Besetzung von Führungspositionen sowie neue Arbeitsformen für Mitarbeiter 65 plus.

Extras:

Tipps für den Ausgleich des Babyboomer-Abgangs
Literaturtipps

Beitrag von Axel Gloger aus managerSeminare 207, Juni 2015

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