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Coaching goes global
© iStock/Nastco
Coaching goes global

Weltweite Wegbegleitung

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Die Unternehmenswelt wird immer diverser – auch in kultureller Hinsicht. Insbesondere in hiesigen Konzernen und Großunternehmen werden Führungspositionen längst nicht mehr nur mit Expertinnen und Experten aus dem DACH-Raum besetzt. Warum die Begleitung durch einen Coach gerade für internationale Führungskräfte Sinn macht und welche Themen im sogenannten Global Coaching typischerweise bearbeitet werden.
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Inhalt:
  • Globalisierung, Diversity und Co: Warum die Leadership-Welt immer internationaler wird
  • Herzstück des Global Coachings: Warum die Reflexion der eigenen kulturellen Prägung ohne professionelle Hilfe (fast) nicht möglich ist
  • Anderes Hierarchiedenken, fromme Vorstellung: Zwei typische Fälle für Global Coaching
  • Sinn fürs Selbstmarketing? Das Top-Thema im Global Coaching
  • Switchen zwischen den Welten: Warum Global Coachs über besonders sensible interkulturelle Antennen verfügen
Zentrale Botschaft: ​
In internationalen Unternehmen sind Führungskräfte gefordert, sich auf der einen Seite kulturell „verträglich“ zu verhalten, und sich auf der anderen ihre eigenen kulturellen Prägung zu bewahren, um so echte Vielfalt zu ermöglichen. Dieser Drahtseilakt ist extrem anspruchsvoll und ohne professionelle Unterstützung im Grunde nicht zu meistern. Global Coachs können diese besonders gut liefern.
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Extras:
  • Mehr zum Thema
  • Steckbrief Global Coach

Beitrag von Karin von Schumann aus managerSeminare 292, Juli 2022

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