Blended-Learning-System für KMU: Mitarbeiter-Potenziale systematisch entwickeln

'Dass ihre Mitarbeiter Qualifizierungsbedarf haben, ahnen viele kleine und mittelständische Unternehmen. Wie sie ihn aber ermitteln und decken sollen, ist die große Frage', umreißt Ralf Volkmer, Geschäftsführer der Virtual Center (VC) GmbH, Friedrichsdorf, ein bekanntes Problem. Eine Lösung dafür erprobt die VC GmbH zurzeit im Rahmen eines Projekts, das vom Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung sowie durch Mittel des Europäischen Sozialfonds gefördert wird und dessen Leitung der Fachorganisation KMU des REFA Bundesverbandes, Darmstadt, obliegt. Beteiligt sind auch noch Dr. Binner Consulting & Software, Hannover, das Ingenieurbüro Goßmann aus Neubrandenburg sowie Vertreter von Verbänden und Kammern.

Gemeinsam haben die Projektpartner ein System namens Posyplus konzipiert. Basaler Bestandteil ist ein Fragebogen, mit dem Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen der Angestellten ermittelt werden. Die Ergebnisse werden mit einem Anforderungskatalog abgeglichen, den die Projektpartner auf der Grundlage umfangreicher Studien erstellt haben. 'Durch den Abgleich erhält das Unternehmen eine Art Landkarte, die dem Personalverantwortlichen Aufschluss darüber gibt, wo der Mitarbeiter Defizite hat', erläutert Volkmer. Hapert es z.B. an Teamkompetenz? Kann der Mitarbeiter noch nicht hinreichend gut moderieren? Je nach Ergebnis wird er gegebenenfalls auf eins oder mehrere von elf WBTs verwiesen, die den Firmen via Internet zugänglich sind. Die Online-Kurse werden mit zwölf Präsenztagen kombiniert. Zurzeit ist das Konzept mit 12 KMUs bis Mitte Juni im Test - einschließlich der Evaluationsphase. Später dann soll es kostenpflichtig auf den Markt gebracht werden.